Trabaja NL para reducir brecha laboral y salarial de mujeres

Nuevo León trabaja por reducir la brecha laboral y salarial de las mujeres.

Mediante cursos, foros, talleres, se busca obtener la igualdad entre mujeres y hombres.

Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo en el Estado, detalló que solo un 46 por ciento de las mujeres tienen un empleo remunerado; 14.3 por ciento de ellas con una brecha salarial de género.

Mientras que dedican un promedio de 3.6 horas diarias a cuidados no remunerados.

Para apoyar la reincorporación de mujeres universitarias al mercado laboral, Nuevo León lanzó la primera edición del programa "100 Mujeres de Regreso al Trabajo".

Bajo el slogan la espera terminó, la Secretaría del Trabajo en el Estado lanzó la convocatoria dirigida a mujeres con carrera universitaria, residentes de Nuevo León, que sumen al menos tres años sin trabajar en el ramo.

"Si por algún motivo tuviste que dejar de lado tu carrera y quieres volver a trabajar ¡esta es tu oportunidad!", señaló.

"Se busca apoyar el desarrollo profesional y personal de las mujeres mexicanas residentes del estado de Nuevo León que actualmente se encuentren fuera de la fuerza laboral y que busquen volver a incorporarse".

"Tu podrías ser una se las 100 seleccionadas, ¡Pasa la voz y cuéntale a tus amigas, hermanas, primas, vecinas, o a cualquier mujer de tu vida!", agrega.

Las seleccionadas, que ascendieron a 130, reciben capacitación, mentoría, asesoría y vinculación laboral para volver al trabajo.

"Este programa es completamente gratuito y ha sido diseñado específicamente para apoyar el desarrollo profesional y personal de las mujeres del estado de Nuevo León que lleven al menos tres años fuera de la fuerza laboral".

Financiarán proyectos

 de capacitación

Nuevo León financiará proyectos de capacitación para fortalecer habilidades y capacidades empresariales de mujeres empresarias y emprendedoras.

A través de la Secretaría de Economía en el Estado, se dará apoyo económico a programas enfocados en impulsar el desarrollo de las féminas en el mercado laboral.

Iván Rivas, titular del área, explicó que se trata de la convocatoria "Mujeres 8 Acciones", donde se otorgarán hasta 150 mil pesos máximo por proyecto seleccionado

"Con esta convocatoria del "Mujeres 8 Acciones" buscamos que ellas reciban capacitación personalizada y herramientas para fortalecer sus negocios", señaló.

"Se entregarán hasta 150 mil pesos máximo por proyecto seleccionado, que deberá enfocarse en el desarrollo de negocios, de empresas exportadoras y entrenamiento para el liderazgo de las mujeres".

Es de destacar que la convocatoria estará vigente hasta este 22 de septiembre.

Aurora Esquivel, directora de Fomento a la Mujer y responsable de ella, indicó que brindarles nuevas competencias y habilidades permitirá crecer sus modelos de negocios y fortalecer su participación en el ecosistema empresarial.

Las interesadas deberán ser personas físicas, de género femenino, con actividad empresarial que cuenten con al menos 2 años de antigüedad de operación, establecidas en el estado.

Personas morales dirigidas por mujeres con las mismas características, o bien asociaciones y cámaras empresariales constituidas como personas morales sin fines de lucro y, en general; organizaciones de la sociedad civil que representen a las mujeres empresarias y emprendedoras.

Para más detalles, consultar las bases y descargar el formulario en el link https://www.nl.gob.mx/mujeres-8acciones.

 convocan a foro "El Gran Talento

 de Nuevo León".

Como parte de las acciones para combatir la desigualdad, el gobierno del Estado anunció el primer foro de capacitación para mujeres profesionistas "El Gran Talento de Nuevo León".

Durante dos días, el 18 y 19 de septiembre, en el Pabellón M, se contará con exposiciones, paneles, entrevistas, talleres y una feria del empleo flexible.

Lo anterior a manera de brindar a las féminas las herramientas y habilidades que demanda el mercado laboral y avanzar así en su carrera profesional.

"Es el primer foro que es histórico para mujeres, para mujeres emprendedoras, para mujeres que quieren incorporarse a la vida laboral, para mujeres que quieren capacitarse para tener una mejor condición de empleo", expuso el funcionario.

"Es una gran área de oportunidad para las mujeres".

Entre los paneles destacan "¿Qué significa la desigualdad de género en el trabajo?", con Jody Pollock, de International Finance Corporation Banco Mundial, Pedro Furtado de Oliveiro, de la Organización Internacional del Trabajo, y Gina Andrade, del Banco Interamericano de Desarrollo.

Además de la participación Patricia Mercado, Senadora de la República, con el tema "Guía para cerrar la brecha salarial de género".

Los talleres abarcarán habilidades cognitivas, digitales, interpersonales, de auto liderazgo de sostenibilidad, y de Género y diversidad.

Rojas Veloquio indicó que el foro se suma al programa 100 mujeres de vuelta al empleo, que se amplió a 130.

 "Seguimos impulsando la reincorporación al ámbito laboral de todas las mujeres profesionistas que por diversas situaciones estuvieron que abandonar su profesión, por lo que estamos continuamente creando espacios, como este foro, para que ellas puedan profesionalizarse y encontrar mayores oportunidades laborales", agregó.

Se prevé la asistencia de más de dos mil mujeres.