Buscará IEM incidir en la brecha salarial

Como parte del plan estratégico para el 2025, el Instituto Estatal de las Mujeres buscará incidir en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Miriam Hinojosa Dieck, titular del organismo, lamentó que pese a su preparación e igual desempeño existan diferencias en las percepciones salariales.

"Prevalece una brecha salarial, en  gran medida se debe a estereotipos de género donde el contexto nos lleva a sentirnos llamadas a estudiar cuestiones que tienen que ver con los cuidados, la educación" , expuso.

Serán cuatro líneas de acción a trabajar, en las que las féminas sean el centro.

Otra de las iniciativas a trabajar será la de  "Tren (d) del Feminismo", a través de la cual impulsarán reformas legales que garanticen derechos a las mujeres.

"Queremos que este tren sea una locomotora que va a toda velocidad en el sentido de favorecer y alcanzar nuevos hitos en la agenda femenina en nuestro país y fundamentalmente en nuestro estado", refirió.

"Estaremos teniendo la protección y ampliación de los derechos de las mujeres".

"Estaremos presentando con intensidad iniciativas de ley que permitan garantizar el avance y que todo lo que hemos logrado no dependa de la voluntad política", resaltó 

Hinojosa Dieck explicó que los proyectos estarán basados en lograr que el estado forme parte de "La República de la A", con la que se busca construir un espacio donde la igualdad no solo sea un objetivo, sino una realidad cotidiana. 

Un tercer proyecto, es "Operación IEMin<IA>", en el que se apostará a la producción de conocimiento y de tecnología a fin de promover nuevos modelos de inteligencia artificial que involucren a las mujeres y las niñas, mediante la investigación-acción, el desarrollo de capacidades y la innovación desde una perspectiva feminista centrada en las personas y las comunidades.  

Como última línea de acción, está "Corazón violeta", que  brindará herramientas mediante programas y capacitaciones que empoderen y acompañen a las mujeres.