Piden alza gradual de vacaciones

Ciudad de México / El Universal De aprobarse la propuesta de extender las vacaciones de seis a 12 días, debe considerarse una aplicación gradual para las micro y pequeñas empresas, dijo la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

El problema sería que puede afectarse la operación o ponerse en riesgo la sustentabilidad financiera de la empresa, porque regularmente tienen diez colaboradores, mientras que las medianas y grandes empresas ya otorgaban más vacaciones y mayor prima vacacional que la marcada por la ley.

Por eso, “la propuesta del sector empresarial, es que la aplicación de esta reforma que dignifica a los trabajadores y que busca que el periodo vacacional se incremente, sea progresiva para que en 2023 se otorguen nueve días y para 2024, 12 días”, dijo el presidente de la Confederación, José Medina Mora.

Sugirió que el goce de las vacaciones se quede “en seis días y seis días, y no suba a 12 en una sola exhibición; esto es impráctico para todas las empresas y hasta para los mismos trabajadores”. Pidió que la vigencia inicie en 2023 para que se preparen las empresas y “que se precise cómo van a quedar las vacaciones de los trabajadores que actualmente ya tienen uno, dos y tres años cumplidos en una empresa. Es decir, que se establezca en los transitorios que todos los que estén en este supuesto suban a 12 días”.

Para lo que hace más productivos a los trabajadores “no es el hecho de trabajar más horas, sino mejorar la calidad del trabajo y la calidad de vida, y eso se logra dando a los colaboradores el tiempo necesario para su descanso y la convivencia con su familia”.

Posible reducción de la jornada laboral elevaría costos de los empleadores: especialista

La propuesta de una reducción de 12 horas en la jornada laboral de 48 horas semanales que se encuentra en fase de evaluación en el Senado, resulta excesiva por los costos que implicaría que asuma el patrón, consideró Felipe Miguel Carrasco, docente de la Maestría en Administración y Negocios de la CETYS Graduate School of Business.

“Que la jornada laboral sea de 36 horas a la semana, debe analizarse conscientemente que el pago de las 12 horas que se reducen deberá asumirlo la parte patronal, lo cual podría producir un encarecimiento de los productos o servicios que proporciona la empresa”, advirtió el especialista