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Google ayuda a sus empleados a pagar préstamos estudiantiles

Google ayuda a sus empleados a pagar préstamos estudiantiles
La nueva prestación también puede ser una forma de que Google atraiga empleados luego de años tumultuosos en los que ha lidiado con choques culturales de los trabajadores de planta.

Publicación:25-09-2020
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El gigante de las búsquedas, famoso por ofrecer comida gratis y salarios elevados, ofrece una ventaja más a sus trabajadores.

Los empleados de Google están acostumbrados a recibir grandes beneficios. En tiempos previos a la pandemia de coronavirus, los trabajadores en las oficinas de Google recibían comida y acceso a gimnasios gratis en su lugar de trabajo. El jueves 24 de septiembre, el gigante de las búsquedas dijo que ofrecerá otro beneficio laboral: un programa de pago de préstamos estudiantiles.

La compañía dijo que igualará hasta US$2,500 por año de pagos para préstamos estudiantiles para empleados individuales. El programa comenzará en enero de 2021 para los empleados de tiempo completo de la empresa en Estados Unidos. El beneficio no se aplicará al ejército de más de 130,000 contratistas, proveedores o empleados temporales, que superan en número a la fuerza laboral de tiempo completo de la empresa (de unos 120,000).

Google dice que el programa se expandirá a los trabajadores de tiempo completo en todo el mundo a medida que la empresa recopile información sobre la deuda de sus empleados en otros países. "Dado el tamaño de la deuda estudiantil en Estados Unidos, esto es una crisis enorme", dijo John Casey, director de beneficios globales de Google, en una entrevista. "Queríamos empezar aquí".

Los estadounidenses cargan con más de US$1.5 billones (sí, billones) en deuda estudiantil, según el Banco de la Reserva Federal de Nueva York. Entre los recién graduados, el promedio por persona es de más de US$30,000, según US News and World Report.

La política de Google surge en momentos en que otras empresas comienzan a utilizar planes de pago de deudas estudiantiles para atraer nuevos talentos y mantener felices a sus empleados actuales. Empresas como Hulu y Estée Lauder tienen beneficios de pago de deuda estudiantil. Otros, incluyendo a Abbott Laboratories y Raytheon, están igualando los pagos de la deuda estudiantil con contribuciones al fondo 401(k). 

Google se ha enfrentado a disturbios de su personal relacionados con el trabajo del gigante de las búsquedas en China, contratos con el ejército y el manejo de acusaciones de conducta sexual inapropiada contra altos ejecutivos.



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