Un grupo de servidores públicos del Municipio de Monterrey alcanzó un nuevo nivel de profesionalización al obtener el Certificado Nacional en Mediación y Conciliación.
Este avance busca robustecer la capacidad de los centros municipales para resolver controversias por vías alternativas al litigio tradicional.
Los colaboradores, adscritos a la Secretaría de Participación Ciudadana, ya poseían un respaldo avalado por las autoridades estatales. Con esta nueva acreditación federal, el personal amplía su alcance técnico para actuar como facilitadores en disputas de carácter civil y mercantil, alineándose con las disposiciones de la Ley General de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (Ley MASC).
La entrega formal de las certificaciones se realizó durante un evento protocolario presidido por autoridades del Poder Judicial.
Recibieron sus respectivas certificaciones en una ceremonia encabezada por la Magistrada Laura Perla Córdova Rodríguez, Presidenta del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado, así como por el doctor Jesús España Lozano, Director del Instituto de Mecanismos Alternativos para la Solución de Controversias.
La integración de este personal capacitado a nivel nacional permitirá que el Centro y las Unidades Municipales de Mediación ofrezcan un servicio de mayor especialización. El objetivo principal es fomentar la resolución pacífica a través del diálogo, disminuyendo la carga judicial mediante mecanismos que evitan juicios prolongados y costosos.
Los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC) se fundamentan en cuatro pilares: la negociación, donde los involucrados dialogan directamente; la mediación, que emplea a un tercero neutral para facilitar acuerdos; la conciliación, en la cual se ofrecen propuestas de solución; y el arbitraje, donde la decisión final recae en un tercero designado.(CLR)