David Garza Salazar se detiene a pensar cuando se le pregunta por qué considera que fue reconocido como uno de los líderes con mayor prestigio de México. La respuesta lo lleva a reflexionar sobre el Tecnológico de Monterrey, la institución que le ha permitido encontrar su realización personal.
"Cumplí 40 años de trabajar aquí en la institución (...) para mí liderar ha sido transmitir la gran pasión por una causa tan noble como lo es la educación", responde en entrevista con CONECTA.
El presidente ejecutivo del Grupo Educativo Tecnológico de Monterrey fue reconocido en la 13ª edición del ranking MERCO Líderes México, al ubicarse en la posición 11.
Para Garza, esta distinción no es solo individual, sino que refleja el impacto que hoy tiene el Grupo Educativo.
"Lo asocio con nuestro propósito: transformar la vida de las personas y las comunidades. Al final del día, quienes opinan en estos rankings se preguntan qué impacto se está teniendo en el país y qué bien se está haciendo (para) la sociedad", considera.
Guiar en un mundo cambiante
El ranking MERCO Líderes México construyó un listado de los 100 líderes con mayor reputación en el país, a partir de una metodología que abarcó más de 2 mil 200 encuestas aplicadas a integrantes del sector privado, catedráticos, analistas financieros y expertos en comunicación, además del análisis de menciones digitales.
Garza fue el único de los 100 líderes reconocidos que pertenece al sector educativo, el cual enfrenta importantes retos ante cambios acelerados, avances tecnológicos y profundas transformaciones sociales.
Desde su experiencia, liderar en este contexto no significa anticipar el futuro ni tener certezas absolutas.
"No tenemos una bola de cristal, y menos en momentos tan inciertos de un mundo tan fragmentado y de avances tecnológicos", reconoce.
Frente a este escenario, considera que el papel del liderazgo está en observar con atención lo que ocurre tanto dentro como fuera de la organización.
"Nuestro rol no es solo asegurar que las tareas se ejecuten, sino estar viendo señales, observar lo que está sucediendo a nivel macro y a nivel interno. Es tratar de distinguir qué son señales y qué es ruido", explica.
"Para mí liderar ha sido transmitir la gran pasión por una causa tan noble como lo es la educación"
Los resultados se construyen en equipo
Garza cumplió recientemente 40 años de trayectoria profesional, un periodo que —asegura— le ha permitido encontrar un espacio propicio para desarrollarse personal y profesionalmente.
"El Tec no es un lugar más para trabajar: es un lugar que me ha permitido realizarme, encontrar mi propósito y disfrutar cada día".
Desde su perspectiva, parte de su aportación como líder ha sido la conformación de un equipo directivo sólido, con capacidad para complementarlo y cuestionarlo. Para él, elegir a quienes integran ese equipo y confiar en su criterio ha sido un elemento clave de su gestión.
Otro de los ejes que destaca en su trayectoria es consolidar una visión conjunta a largo plazo, basada en impulsar la investigación, la innovación y la internacionalización.
A su juicio, hoy comienzan a consolidarse avances en estos frentes, por lo que este reconocimiento de MERCO se enmarca en un momento de madurez institucional.
"El Tec de Monterrey es sin duda una institución reconocida internacionalmente; pero hoy hay otras dos instituciones que han madurado (Tecmilenio y TecSalud) y a las que se les seguirá dando impulso.
"Las sinergias que tengamos entre las tres instituciones nos ayudará a seguir cumpliendo nuestro propósito: transformar la vida de las personas y las comunidades a través de la educación".
El liderazgo, en frases de David Garza
Estas son algunas de las ideas que han marcado la forma en que David Garza entiende y ejerce el liderazgo al frente del Grupo Educativo Tecnológico de Monterrey.
-Lograr que otros avancen contigo
"El liderazgo implica plantear una visión y lograr que las personas avancen juntas para hacer realidad (el objetivo), de una forma que les motive y les genere sentido de realización" .
"A medida que tienes funciones de mayor liderazgo, los resultados no dependen de ti, dependen de las personas que trabajan contigo" .
"Confiar en empoderar a las personas adecuadas" .
- Escuchar para ampliar la visión
"El escuchar para mí se ha hecho vital siempre: ver qué opinan otras personas, los que están a favor y los que están en contra de ciertas ideas" .
"Liderar también implica escoger quién te critique y asumir la responsabilidad de llevar las decisiones a la implementación".
- Su consejo para los jóvenes que inician su camino en el liderazgo
Para Garza, la combinación de conceptos Hum-Vision -humildad y ambición- los pueden orientar a tomar decisiones.
"Cree en ti mismo, en tus capacidades y en que puedes llegar a tener un impacto en un equipo, en un departamento o en una institución (..) reconocer en qué eres fuerte y qué necesitas mejorar para crecer".
Acerca de la 13ª edición del ranking MERCO Líderes México
En la reciente edición del ranking MERCO Líderes México, David Garza Salazar pasó del lugar 21 al 11 en un solo año.
En esta ocasión, Daniel Servitje, Carlos Slim Helú y José Antonio Fernández Carbajal son los tres empresarios que lideran el ranking.
Alejandro Ramírez Magaña (4º), Eduardo Osuna Osuna (5º), Carlos Slim Domit (6º), Rogelio Zambrano Lozano (7º), Paula Santilli (8º), Silvia Dávila (9º) y Andrés Conesa Labastida (10º) completan los 10 primeros puestos del ranking general.
Consulta aquí la metodología y el listado completo.