"Vivimos un cambio de era". Así resume David Garza el momento que atraviesa la sociedad y el reto que enfrentan hoy quienes buscan transformar su entorno.
En ese contexto, el Presidente Ejecutivo del Grupo Educativo Tecnológico de Monterrey fue incluido, por séptima ocasión consecutiva, entre los 300 líderes más influyentes de México.
La lista, publicada por la revista Líderes Mexicanos, reconoce a empresarios, funcionarios públicos, científicos y líderes de organizaciones que tienen un impacto más allá de su sector.
En el perfil dedicado a Garza, Líderes Mexicanos destaca su impulso a la innovación educativa y el fortalecimiento del vínculo entre academia, empresa y sociedad, además de promover soluciones a desafíos en áreas como la tecnología, la salud, la sostenibilidad y la inteligencia artificial.
La publicación añade que, en un entorno de cambios acelerados, el Tecnológico de Monterrey se ha consolidado como un referente regional en educación superior e innovación.
Para Garza, aparecer nuevamente en el listado no es únicamente una distinción personal, sino un reflejo del trabajo realizado por la comunidad que integra el Grupo Educativo.
"Al final del día, este es un reconocimiento para la institución. Estas listas tienen que ver con el impacto que las organizaciones están teniendo y con quienes la conforman", señaló.
La distinción, agregó, también implica una responsabilidad: continuar aprendiendo, cuestionar lo que ya se sabe y reconocer lo que aún es necesario desarrollar.
¿Cómo entiende el liderazgo David Garza?
Garza resume su manera de liderar a partir de 2 ideas complementarias: humildad y ambición.
La humildad, explicó, se refleja en la disposición para escuchar, aprender de otras personas y reconocer que no se tienen todas las respuestas.
La ambición, por otro lado, cobra sentido cuando está al servicio de un propósito. En su caso, señaló, consiste en liderar el impacto del Grupo Educativo Tecnológico de Monterrey para transformar la vida de las personas y las comunidades a través de la educación.
Pero esa visión, dijo, solo es posible cuando el liderazgo se ejerce a través de las personas.
"Como líder, lo más importante no es lo que tú puedas lograr por ti mismo, sino lo que tu equipo sea capaz de lograr", destacó.
Por tanto, eso implica rodearse de personas con talentos y capacidades que complementen las propias, además de compartir un mismo propósito institucional.
Liderar en tiempos de cambios acelerados
La lista de los 300 Líderes más infliyentes de México reconoce a quienes inciden en el desarrollo del país. Para Garza, ejercer ese liderazgo hoy implica enfrentar desafíos distintos a los de hace algunos años.
El presidente del Grupo Educativo considera que la sociedad atraviesa un "cambio de era", marcado por transformaciones que convergen y avanzan a gran velocidad.
Entre ellas mencionó los avances de la inteligencia artificial y el impacto que ya tienen —y seguirán teniendo— en la sociedad, además de cambios geopolíticos, ambientales y sociales.
Ante este escenario, dijo, uno de los mayores retos para las instituciones educativas es redefinir su papel y adaptarse con rapidez a un entorno en constante transformación.
"Como líder, lo más importante no es lo que tú puedas lograr por ti mismo, sino lo que tu equipo sea capaz de lograr".
¿Qué es Los 300 líderes más influyentes de México?
La edición 2026 de Los 300 líderes más influyentes de México, publicada por Líderes Mexicanos, reúne la opinión de especialistas y referentes de distintos sectores para identificar a quienes inciden en la vida pública, económica, social y cultural del país.
La lista se integra en 14 categorías y busca reflejar los liderazgos que marcan el momento que vive México.
Aquí se puede consultar la versión digital con el listado completo.