CIUDAD DE MÉXICO, junio 15 (EL UNIVERSAL).- La economía mexicana puede generar entre 520 mil y 540 mil empleos formales durante el presente año, estimó la empresa especializada en recursos humanos ManpowerGroup.
Esa cifra es superior a los 507 mil puestos previstos por los analistas consultados por el Banco de México (Banxico) el mes pasado, pero 36.2% inferior a los 846 mil registrados durante 2021.
Una encuesta de expectativas de empleo realizada por el grupo reveló que 57% de los empresarios mexicanos planea aumentar sus requerimientos de talento entre julio y septiembre de este año, 9% los disminuirá, 27% no espera hacer cambios y 7% restante no lo sabe.
Esto muestra una tendencia de contratación para los próximos tres meses de 59%, indica ManpowerGroup.
“Nuestro estudio presenta una tendencia positiva de 59%, luego de dos años de pandemia, comenzamos a ver optimismo en los empleadores para incrementar sus requerimientos de talento”, dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
En este año, realizó un rediseño en la metodología de la encuesta incluyendo sectores emergentes y en crecimiento como tecnologías de la información, telecomunicaciones y medios, organizaciones sin fines de lucro, restaurantes y hoteles.
En las 11 actividades económicas encuestadas, los empresarios presentan buenas expectativas de julio a septiembre próximo, cuya tendencia es lidera por el comercio mayorista y minorista y el de la construcción.
En tercer lugar, se encuentran los sectores bancarios, financieros, seguros e inmobiliarios, así como la industria manufacturera.
El panorama es favorable para las siete regiones del país, aunque hay más optimismo en el Noreste, Norte y en la Ciudad de México.
Escasez de talento. El optimismo de contratación ha vuelto a niveles no vistos desde el comienzo de la pandemia. Sin embargo, esa visión positiva contrasta con 75% de los empleadores que reportan dificultades para cubrir las vacantes a escala global, indicó el estudio de ManpowerGroup.
“En México, 65% de los empleadores no están encontrando el talento que necesitan para cubrir sus vacantes, las organizaciones debemos enfocarnos en la capacitación y desarrollo de nuestros equipos para enfrentar los desafíos que presenta el mundo laboral post Covid”, dijo Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
Los roles difíciles de cubrir tienen que ver con atención al cliente; operaciones/logística; ventas y marketing; posiciones administrativas y tecnologías de la información y análisis de datos.
Las habilidades más difíciles de hallar en México, según el estudio de ManpowerGroup, consisten en la responsabilidad, confiabilidad, disciplina; resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad; colaboración y trabajo en equipo; razonamiento, resolución de problemas; liderazgo e influencia social.
El comercio es el sector con más dificultades para encontrar talento, siete de cada 10 empleadores reportan dificultades para cubrir los puestos, seguido por tecnologías de la información e industria manufacturera.