Cd. de México.-Tras 53 años sin modificaciones, la tabla general de enfermedades incluida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue actualizada en la Cámara de Diputados y ahora incluirá padecimientos recientes, como la Covid-19, y otros que hace décadas no se consideraban un problema laboral, como los trastornos mentales. Los cambios fueron aprobados de manera unánime y ahora serán analizados por los senadores.
"Se trata de un pendiente largamente aplazado. Dicho catálogo data de 1970 y, de entonces a la fecha, los escenarios laborales se han transformado: hoy sabemos más, hay nuevas tecnologías y no vivimos como la gente de hace medio siglo", señala el profesor Rodolfo Nava, coordinador de Salud en el Trabajo de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Medicina de la UNAM.
Aprobada de manera unánime por la Cámara de Diputados el 12 de abril (con 427 votos favor y cero abstenciones), la propuesta ahora pasará a la de Senadores, cuyo aval es lo único que falta para su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Como explicara el legislador Manuel de Jesús Baldenebro ante el pleno: "Se incrementan de 161 a 194 los padecimientos considerados riesgos de trabajo, incorporando por primera vez aquellos que afectan la salud mental de los empleados".
Para el académico de la UNAM, resoluciones como ésta nos ayudan a romper con un estancamiento añejo. "Durante décadas, México había mantenido un muy prolongado standby en cuanto a reformas legales en beneficio de la salud de los trabajadores. Debemos reconocer que en el último año, y en éste, se han logrado avances notables en la materia".
Y es que, a decir del especialista, el cuidado de la salud en los espacios laborales representa un problema enorme, pero invisibilizado.
"Cada año, el IMSS registra unos 13 mil casos de este tipo, aunque en realidad la cifra es muchísimo mayor porque —según los cálculos más fiables— en México hay un subregistro del 92 por ciento, es decir, de cada 100 individuos con una enfermedad de trabajo, sólo a ocho se les reconoce".
¿CUÁLES SON LAS ENFERMEDADES Y RIESGOS NUEVOS?
Además de incluir el trastorno de ansiedad, el estrés, la depresión y factores alterantes del ciclo del sueño, la nueva Tabla de Enfermedades Laborales también comprende infecciones como la Covid-19 o la influenza AH5N1, el síndrome del túnel carpiano (generado por el uso continuo de teclados de computadora o manipulación de dispositivos móviles) y padecimientos oculares, como la conjuntivitis, glaucoma, cataratas o mermas de la visión.
"En la tabla de 1970 sólo se consignaban cuatro tipos de cáncer, en la nueva se reconocen 30. También se incluye el aborto derivado de factores de riesgo en los espacios de trabajo, así como el infarto al miocardio tras la exposición a ciertos agentes químicos", agrega el académico.
Según un estudio reciente de la Society for Human Resource Management, las empresas mexicanas pierden un 31.4 por ciento de productividad al año debido del ausentismo laboral, fenómeno que casi siempre responde a enfermedades y accidentes de los empleados. "Y es que algo en lo que no suelen reflexionar los empresarios es que resulta más económico tomar acciones preventivas a no hacer nada hasta que alguien resulte afectado".
El profesor Nava ve como algo positivo el repensar cómo deberían ser los espacios laborales a fin de hacerlos compatibles con la vida humana, aunque considera que esto no sólo debe hacerse desde el ámbito legislativo, sino desde la academia.